Les Pyrénées-Orientales vieillissent plus vite que la moyenne nationale : 27 % de la population a 65 ans ou plus, contre 21 % à l’échelle de la France. À Perpignan, une dizaine d’EHPAD accueillent des résidents et, parallèlement, des étudiants en formation sanitaire et sociale cherchant à valider leurs stages pratiques. Contexte particulier : le secteur traverse une période de forte tension en matière de recrutement, ce qui change la donne pour les candidats.
Un tissu d’établissements concentré, des places limitées
On recense environ neuf EHPAD dans Perpignan intramuros, avec des capacités allant de 60 à 101 places selon les structures. Les tarifs d’hébergement s’échelonnent entre 2 000 et 3 185 euros par mois, hors aides publiques (APA, ASH, APL). La majorité des établissements relève du secteur privé non lucratif (67 %), et seulement deux sur neuf sont habilités à l’aide sociale à l’hébergement. En juin 2026, les plateformes spécialisées recensaient 37 places disponibles dans la ville, signe d’une capacité d’accueil tendue : selon des données de 2023, les Pyrénées-Orientales ne comptaient que 25 places en structure pour 100 personnes âgées dépendantes, l’un des taux les plus bas d’Occitanie.
Cette réalité démographique pousse les établissements à anticiper leurs besoins en personnel. Les projections INSEE indiquent qu’en 2040, la population de 65 ans et plus sera presque deux fois plus nombreuse que celle de moins de 20 ans dans le département.
La lettre de motivation, première étape d’une démarche sérieuse
Pour les étudiants en formation aide-soignant (DEAS) ou infirmier (IFSI), notamment ceux formés à l’IMFSI du Centre Hospitalier de Perpignan, l’EHPAD figure parmi les environnements de stage obligatoires. La prochaine rentrée IFAS au CH de Perpignan est prévue le 31 août 2026. Avant d’intégrer un établissement, la lettre de motivation reste une étape incontournable. Des ressources comme ehpad perpignan permettent de se repérer dans cet exercice, en identifiant les éléments attendus : motivation pour le secteur gériatrique, qualités relationnelles, compétences en cours d’acquisition et connaissance de l’établissement ciblé.
Ce soin apporté au dossier n’est pas anodin. Les stages longs en EHPAD sont identifiés comme un outil de pré-recrutement par les directions d’établissement, dans un contexte où 44 % des EHPAD français déclarent des difficultés de recrutement et où plus de 22 000 postes restent vacants depuis plus de six mois (données DREES 2023).
Le secteur médico-social affiche une croissance de ses recrutements de +0,4 % en 2026, à rebours du marché global. Pour un étudiant bien préparé, un stage en EHPAD à Perpignan peut donc ouvrir des portes bien au-delà de la simple validation académique.
